Potenzial erkennen, Hürden meistern, Werte steigern!

Das eigene Unternehmen ist wie ein Diamant: Mal erlebt es echte Glanzmomente. Und mal muss man daran feilen. Damit der Wert aber in jedem Fall gesichert ist, unterstütze ich Sie gerne. Dabei immer im Fokus: die praktische Umsetzung. Damit Ihr Juwel gut behütet ist und bleibt.

 

 

PERSONALDIAGNOSTIK

 

Um als Unternehmen und in der Arbeitswelt optimal zu funktio­nie­ren, muss der Mensch mit dem Profil seiner Fähigkeiten und Poten­ziale im Fokus stehen. 

 

Ziel ist es, die Kompetenzen zu erkennen und zu entwickeln. Dies führt zur Steigerung der Effektivität und Effizienz von Teams und ganzen Organisationen. 

 

Die wertebasierte Personaldiagnostik hilft dabei, individuelle Chancen und Entwicklungsfelder zu beleuchten.

 

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BUSINESS-COACHING

 

Coaching ist die Be­glei­tung von ein­zel­nen Per­so­nen oder Grup­pen, die vor ei­ner be­rufli­chen oder pri­va­ten Heraus­for­de­rung ste­hen.

 

Ziel ist es, Be­trof­fene bei Verän­de­rungs­pro­zessen zu un­terstützen, neue Sicht­wei­sen und Lö­sun­gen auf­zu­zei­gen und so­mit Zie­le zu errei­chen.

 

Coaching für Mana­ger*innen,  Mit­ar­bei­ter*innen und Teams ist eine Maß­nahme der Per­so­nal­ent­wicklung, um unter­neh­me­rische Hür­den pro­duk­tiv zu meis­tern.

 

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FÜHRUNGSKRÄFTE-TRAINING

 

Training ist ei­ne ak­ti­ve Form der Wissens­ver­mitt­lung. Er­kennt­nisse wer­den erar­bei­tet und Fähig­kei­ten er­lernt.

 

Ziel ist es, durch pra­xis­orien­tier­tes Vor­ge­hen die er­ar­bei­te­ten In­hal­te di­rekt auf den Ar­beits- und Le­bens­all­tag zu über­tra­gen – und so­mit ziel- wie auch lösungs­orien­tiert agie­ren zu könn­en.

 

Trai­nings eig­nen sich für die Bewäl­ti­gung und die Op­ti­mie­rung von Kommunikations- und Konflikt­ma­na­ge­ment innerhalb und außerhalb des Unternehmens.

 

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WIRTSCHAFTS-MEDIATION

 

Mediation ist die Be­glei­tung und Ver­mitt­lung von und zwi­schen ver­schie­denen Par­teien wäh­rend eines Kon­fliktes.

 

Ziel ist es, als unabhän­gige(r) Media­tor*in Fron­ten zu ent­schär­fen, sich von ein­sei­ti­gen Po­si­tio­nen hin zu wah­ren Inter­essen zu be­we­gen und schließ­lich zu gemein­sa­men Ver­ein­ba­run­gen zu ge­lan­gen.

 

Wirtschafts-Media­tion kann eine geeig­nete Lö­sung sein, wenn sich Pro­zesse fest­ge­fah­ren ha­ben und Strei­tig­kei­ten ein Vor­an­kom­men im Wege stehen.

 

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Referenzen